WERKEN BIJ NIJKAMP.
Daar krijg je energie van
WERKEN BIJ NIJKAMP.
DAAR KRIJG JE ENERGIE VAN
Bij Nijkamp krijgt ontwikkeling geen standaard route, maar een eigen verhaal. Of je nu zonder technische achtergrond instapt, vanuit een andere branche een nieuwe richting kiest of na jaren in de praktijk door wilt groeien: wie initiatief toont en wil leren, krijgt hier de ruimte. De verhalen van Simone, Lars en Vincent laten zien dat carrièrepaden bij Nijkamp niet vastliggen. Ze ontstaan vanuit ambitie, vertrouwen en de overtuiging dat je samen verder komt.
LARS KORTLEVEN MEEWERKEND VOORMAN BIJ NIJKAMP
'IK MAAKTE EEN GROTE OVERSTAP, MAAR KREEG BIJ NIJKAMP DE RUIMTE OM TE LEREN'
Lars Kortleven, meewerkend voorman bij Nijkamp:
Toen Lars vorig jaar van Vlaardingen naar Oosterhout verhuisde, besloot hij ook op werkgebied een nieuwe richting te kiezen. Na jaren als accountmanager in de streetwearbranche wilde hij graag iets doen waarbij hij meer met zijn handen kon werken. Via de lokale voetbalclub kwam hij in contact met Berno. “Dat eerste gesprek was prettig. Er werd vooral gekeken naar wie ik ben en wat ik zou willen leren. Dat gaf meteen vertrouwen.”
De techniek was nieuw voor Lars; hij had geen achtergrond in deze branche. Toch kreeg hij de kans om te beginnen en het vak stap voor stap te leren. “In het begin hoor je termen waarvan je denkt: geen idee waar dit over gaat,” zegt hij. “Maar collega’s leggen alles rustig uit. Je kunt altijd vragen stellen. Dat helpt enorm als je zonder ervaring begint.” Hij behaalde al snel verschillende certificaten en werd zelfs ingezet om zijn aanhangerbewijs te halen toen een collega uitviel. “Dat hadden ze zo geregeld. Je merkt dat ze meedenken in wat handig is voor het werk én voor jezelf.” 'DAT EERSTE GESPREK GAF VERTROUWEN. ER WERD ECHT GEKEKEN NAAR WIE IK BEN.' Die houding past bij Lars. Hij pakt dingen snel op en voelt dat er bij Nijkamp ruimte is om verder te groeien. Komend jaar start hij met de opleiding tot warmte-uitvoerder. “Dat is een mooie kans. Je bent dan nog niet meteen uitvoerder, maar je legt wel een basis om later door te kunnen. Het geeft perspectief.”
Wat hij waardeert in zijn werk, is de afwisseling. “Ik vind het buiten werken fijn, maar juist ook het contact met bewoners en de samenwerking met verschillende ploegen. Geen dag is hetzelfde, dat past bij mij.”
Voor Lars komt ‘Samen Groots’ vooral terug in hoe projecten samen worden uitgevoerd. “Een project lukt alleen als binnen en buiten goed op elkaar aansluiten. Iedereen heeft zijn deel. Je ziet dat collega’s betrokken zijn bij het neerzetten van iets goeds. Dat maakt samenwerken prettig.” Als hij terugkijkt op zijn eerste periode bij Nijkamp, is hij vooral tevreden dat hij de stap heeft gezet. “Ik begon zonder technische kennis en ben nu alweer een stuk verder. Dat motiveert om door te blijven leren.”
'JE MOET ZELF INITIATIEF TONEN, MAAR ER WORDT MET JE MEEGEDACHT'
Simone, werkvoorbereider bij Nijkamp:
Simone werkt nu ruim twee jaar bij Nijkamp als werkvoorbereider. Via een uitzendbureau kwam ze binnen in de warmte- en koudetechniek, een wereld die totaal nieuw voor haar was. “Het eerste gesprek viel meteen goed. De keuze was snel gemaakt.” Als werkvoorbereider begon ze met de basis. Administratie, plannen, voorbereiden. Maar al snel merkte ze dat ze meer wilde begrijpen van het vak. “Ik vroeg me steeds vaker af waarom we dingen op een bepaalde manier doen. Ik wilde daar zelf bewuster in worden.”
Tijdens haar evaluatie stelde Nijkamp precies die vraag: wat wil je verder leren? Dat leidde tot de beroepsopleiding pipeliner die perfect aansloot op haar nieuwsgierigheid. “Je werkt één groot project van A tot Z uit. Daardoor begrijp je nóg beter wat er buiten gebeurt én waarom. Dat helpt enorm in mijn werk.” 'DOOR DE OPLEIDING KAN IK SNELLER SCHAKELEN EN BEGRIJP IK DE PRAKTIJK NOG BETER.' “Buiten gaat alles vaak heel automatisch,” vertelt Simone. “De mannen leggen iets uit en gaan meteen door, omdat zij precies weten wat er moet gebeuren. Ik begrijp het wel, maar moet er vaak langer over nadenken.” Door haar opleiding verandert dat. “Ik kan situaties nu beter visualiseren. Ik denk sneller: als ik hier alleen stond, hoe zou ik dit aanpakken? Daardoor kan ik sneller schakelen.”
Voor Simone draait die ontwikkeling niet om promotie. “Ik doe dit voor mezelf, omdat ik meer kennis wil. In dit vak ben je nooit uitgeleerd. Geen enkele leiding is hetzelfde.”
Over Nijkamp als werkgever is ze helder: kansen worden hier niet alleen aangeboden, maar ook samen opgepakt. “Ik gaf aan dat ik verder wilde leren, en het werd meteen geregeld. Dat zegt veel. Je moet zelf initiatief tonen, maar dan wordt er ook met je meegedacht.”
SIMONE WERKVOORBEREIDER BIJ NIJKAMP
VINCENT VAN STRIEN ASSISTENT-UITVOERDER BIJ NIJKAMP
'IK BEN HIER BEGONNEN ALS LEERLING EN NU STA IK AAN DE STUURKNOPPEN’'
Vincent van Strien, assistent-uitvoerder bij Nijkamp:
In 2009 begon Vincent bij Nijkamp via een leerwerktraject. School en praktijk liepen vanaf dag één samen op. “Na anderhalf jaar mocht ik in dienst komen. Vanaf dat moment ben ik door bijna alle onderdelen van het werk heen gegroeid.” Hij werkte in de aanleg, installatie en huisaansluitingen, vaak zelfstandig en met steeds zwaardere kabels en grotere verantwoordelijkheden. Zijn drijfveer om uitvoerder te worden? Een combinatie van passie en noodzaak. “Ik vind het mooi om oplossingsgericht te denken en verantwoordelijkheid te pakken. Maar monteren werd lichamelijk te zwaar. Kabels worden groter en zwaarder. Je kunt dat niet tot je zestigste blijven doen. Dan moet je nadenken: hoe kan ik dit werk blijven doen zonder mijn lichaam te overbelasten?” 'ALS JIJ ZELF INITIATIEF EN INZET TOONT, DAN KAN EIGENLIJK ALLES.' Die vraag leidde naar een nieuwe richting: de stap naar assistent uitvoerder. Nijkamp dacht daarin actief mee en bood hem de mogelijkheid om via Kiwa de uitvoerdersopleiding te volgen. “Die heb ik onlangs afgerond. Nu kan ik verder doorgroeien richting werkverantwoordelijke. Dat vind ik mooi aan Nijkamp: als jij laat zien dat je het écht wilt, dan zetten zij de deuren open.”
De overgang naar de rol van uitvoerder vroeg om nieuwe vaardigheden. “Je moet leren loslaten. De rust bewaren. En schakelen tussen twee werelden: aan de ene kant de verantwoordelijkheid richting kantoor, en aan de andere kant zorgen dat de jongens buiten hun werk kunnen doen. Je zit er letterlijk tussenin. Dat is echt een leerproces.”
Wat hem motiveert, is dat zijn werk altijd betekenis heeft — of hij nu monteert of aanstuurt. “Het mooiste vind ik dat je ziet wat je met elkaar maakt. In Zeeland heb ik jarenlang woningen aangesloten. Als je ’s ochtends in het donker aankomt en ’s avonds alles werkt en de mensen blij zijn… dát blijft het mooiste. Je ziet wat je samen voor elkaar krijgt.”
Voor Vincent is ‘Samen Groots’ dan ook heel duidelijk. “Je kunt nooit alleen een eindproduct neerzetten. Iedereen heeft zijn deel: de voorbereiding, het materiaal, de afspraken en het daadwerkelijke werk buiten. Samen maak je het compleet.”